人材の採用・定着・育成は介護事業を継続するうえで、永遠のテーマです。
特に「処遇改善加算」の設置により、キャリアパス等の育成制度にも注目が集まっています。
先日の厚生労働省の第132回 社会保障審議会 介護給付費分科会では、「新加算」についての議論が挙がりました。これは現行の「加算Ⅰ」の算定に必要な要件に加えて新たに、「経験もしくは資格に応じて、昇給する仕組み、又は、一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組を設けること（就業規則等の明確な書面での整備・全ての介護職員への周知を含む）」というこれまでよりも、より厳しい体制構築をすることが議論されており、事業者様によっては取得できないということも起こりうる条件となりそうです。
この機会に、しっかりと人材育成体制を確認し、仕組みづくりをしてはいかがでしょうか。
介護事業は人材が全てであり、人材を人財とできるかどうかは、トップや法人にかかっています。
ぜひ、自法人の体制を確認する機会としてご活用いただければと思います。